员工福利

公司将逐步建立保障全面、激励导向、满足员工个性需求的福利体系。

1.年终奖：根据公司全年经营状况，由人事部门汇总全年员工考核结果，经薪酬委员会核准后发放。

2.保险福利：公司负责为员工购买社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育），并按照国家相关规定公司和个人分别部分承担。

3.工作福利：为方便员工工作，公司为员工提供各种工作补助和便利。工作福利包括午餐补贴、交通补贴等。

4.公积金：公司为员工购买住房公积金，并按照国家相关规定公司和个人分别部分承担。

5.节日福利：逢传统节日公司将给在编员工发放一份节日福利，节日包括春节、端午、中秋等。

6.健康体检：每年组织员工健康体检一次。

7.员工集体活动：公司定期或不定期组织规模不等、形式多样的各种体育、娱乐、训练和旅游活动，提升员工身心健康，活跃组织气氛，促进企业文化。

培训

公司将培训教育视为可持续发展的源动力，通过聘请外部讲师、内部讲师、外出培训等形式，鼓励"自学、互学、帮学"，对不同层次人员实施以提高质量意识和技能、实现顾客满意为核心的教育培训。

培训种类：产品方面、开发方面、市场营销、管理沟通、客户服务、新进员工公司文化和制度流程培训等 。